捷联科技的最大核心价值力在于企业核心价值观，也是企业制胜的关键，企业的发展要用好人才，而人才的发展在企业的发展首先必须认可企业的价值观。

        基本劳动关系：建新型的合约制

        捷联科技与员工之间建立以尊重、信任、自由选择和契约为基础的合作伙伴和合伙人型的关系，双方结为同事业、命运共成长的利益共同体。契约制破除注重个人资格品位的“身份制”，承认市场交换关系，尊重、维护、保障员工权益。

        事业合作机制和文化认可的契约是连结企业与员工的双重纽带。前者是双方利益关系的基本规则，后者则是双方文保精神上的依恋和融合。

        人本主义，人才是企业第一生产力

        人力资源是企业最大的财富，企业发展的第一生产力。*企业发展的目的之一在于提高员工素质，拓展员工发展空间，保障并提高员工经济所得，充分实现员工的价值。提高人的积极性是企业全部管理工作的中心之一。

        全体员工要遵守职业道德，强化责任意识和角色意识，努力提高自身素质和技能。企业内各级管理者和被管理者要形成信任尊重，团结友爱，理性高效的良性互动关系。